2025년 육아휴직 기간, 급여 상향 및 지급 날짜 알아보기!

육아휴직은 자녀를 양육하면서 경제적 부담을 줄일 수 있는 중요한 제도입니다. 2025년부터 육아휴직 급여가 개편되면서 부모들이 받을 수 있는 혜택이 더욱 확대됩니다. 이번 글에서는 2025년 육아휴직 급여의 지원 내용, 신청 방법, 유의사항 등을 상세히 알아보도록 하겠습니다.

1. 2025년 육아휴직 급여 개요

육아휴직 급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 육아휴직을 사용할 경우 일정 기간 동안 지급되는 급여입니다. 정부는 육아휴직 활성화를 위해 2025년부터 지원 금액과 기간을 확대되었습니다.

1) 육아휴직 급여 대상

• 고용보험에 가입한 근로자
• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모
• 육아휴직 개시 전 180일(6개월) 이상 고용보험 가입자
• 사업주의 승인을 받은 육아휴직자

2) 육아휴직 기간

2025년 2월 23일부터 육아휴직 기간이 1년 6개월로 늘어나게 됩니다. 하지만 몇 가지의 조건이 있는데요 몇가지 조건을 먼저 알아보도록 하겠습니다.

 

1) 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우

2) 한부모 가정

3) 중증 장애 아동을 돌보는 가정

 

이렇게 추가로 6개월이 연장되어 부모가 총 3년 동안 육아휴직을 사용할 수 있게 되었습니다. 부모와 아이가 함께 있는 시간이 늘어난 만큼 자녀들에게도 긍정적인 효과를 가져다줄것을로 예상됩니다.

 

위의 3가지에 해당이 안 되는 부모의 경우

• 부모 1인당 최대 12개월 사용 가능
• 부부가 모두 사용할 경우 최대 24개월까지 가능
• 육아휴직은 1회 분할 사용 가능 (예: 6개월 사용 후 복직, 이후 다시 6개월 사용 가능)
• 동일한 자녀에 대해 부모가 동시에 사용 가능

3) 육아휴직 급여 주요 변경 사항

• 2025년부터 육아휴직 급여 상한액 인상
• 아빠육아휴직 보너스제 강화
• 부모 모두 육아휴직 사용 시 추가 지원

 

2. 2025년 육아휴직 급여 지급 기준

육아휴직 급여는 휴직 기간 동안 평균 임금의 일정 비율을 지급하는 방식입니다. 2025년에는 상한액이 인상되면서 부모들의 경제적 부담이 더욱 줄어들 예정입니다.

1) 기본 육아휴직 급여

• 첫 3개월: 통상임금 100%(상한 250만 원)
• 4~6개월: 통상임금 80%(상한 150만 원)
• 7~12개월: 통상임금 50%(상한 120만 원)

2) 아빠육아휴직 보너스제 (둘째 부모 육아휴직 시 추가 지원)

• 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 사용자의 급여를 추가로 지원하는 제도
• 첫 3개월간 100% 지급 (상한액 300만 원) → 기존 250만 원에서 인상
• 부부가 함께 육아휴직을 활용할 경우 더욱 유리함

3) 육아휴직 급여 특례 (저소득 근로자 추가 지원)

• 맞벌이 가정의 경우 소득 수준이 낮다면 상한액 20% 추가 지급
• 중소기업 근로자의 경우 육아휴직 기간 동안 기업 지원금 추가 지급

 

3. 육아휴직 급여 신청 방법

육아휴직 급여를 신청하려면 고용보험 홈페이지 또는 방문 접수를 통해 신청할 수 있습니다.

1) 신청 절차

1. 육아휴직 신청: 사업주에게 육아휴직 신청 및 승인받기
2. 고용보험 홈페이지 접속: www.ei.go.kr
3. 육아휴직 급여 신청서 제출
4. 급여 심사 후 지급 결정 (신청일기준으로 14일 이내 입금)
5. 매월 급여 수령 (휴직 지속 여부 확인 필요)

고용24_개인

 

2) 필요 서류

• 육아휴직 신청서
• 근로계약서 또는 급여 명세서
• 가족관계증명서
• 사업주 확인서 (회사에서 발급)

육아휴직 급여는 매월 회사 급여일에 입금되니 참고해주세요!

 

 

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